Jak znaleźć pomocnika lub pracownika do firmy usługowej, nie płacąc za ogłoszenie

Gdy zleceń przybywa, a doba się nie wydłuża, potrzebujesz drugiej pary rąk. Płatne portale rekrutacyjne kosztują setki złotych za jedno ogłoszenie. Przy szukaniu pomocnika czy pracownika fizycznego to często niepotrzebny wydatek.

Krok 1: policz, ile Cię to będzie kosztować

Wynagrodzenie brutto to nie cały koszt. Dochodzą składki po stronie pracodawcy. Zanim napiszesz ogłoszenie, sprawdź pełną kwotę:

• kalkulator kosztu zatrudnienia, który pokazuje, ile płaci pracodawca;
• kalkulator brutto-netto, który pokazuje, ile dostanie pracownik;
• umowa zlecenia netto i umowa o dzieło netto, jeśli nie zatrudniasz na etat.

Wszystkie kalkulatory na Denwi są darmowe i podają źródło oraz datę sprawdzenia stawek.

Krok 2: napisz ogłoszenie z wzoru

Denwi przygotował około 40 gotowych wzorów ogłoszeń o pracę z płacami z GUS i wymaganiami prawnymi. Dla branż z katalogu Cenit przydadzą się m.in.:

• elektryk,
• hydraulik,
• konserwator,
• fryzjer i kosmetyczka,
• kierowca kat. B.

W dobrym ogłoszeniu są: stanowisko, widełki wynagrodzenia, rodzaj umowy, miejsce i tryb pracy, wymagania (np. uprawnienia SEP, prawo jazdy) i co oferujesz. Brak informacji o pieniądzach to najczęstszy powód, dla którego kandydaci nie odpowiadają. Obowiązki pracodawcy związane z informowaniem o wynagrodzeniu opisuje tekst Denwi o jawności wynagrodzeń w ogłoszeniu.

Krok 3: opublikuj za 0 zł

Na Denwi ogłoszenie o pracę kosztuje 0 zł, tak jak ogłoszenie usługowe. Przy ofercie jest przycisk „Aplikuj”: kandydat wypełnia formularz z CV i Twoimi pytaniami, a Ty masz wszystkich na jednej liście, ze statusami i czatem. Oferty trafiają do kategorii Praca.

Porównanie darmowych kanałów rekrutacji, m.in. urzędu pracy i Indeed, znajdziesz w artykule Denwi o darmowych ogłoszeniach o pracę.

Gdzie jeszcze szukać

Darmowe ogłoszenie to jeden kanał. W firmach usługowych dobrze działają też:

• polecenia od obecnych pracowników i zaprzyjaźnionych firm, czyli najtańszy i często najlepszy kanał;
• szkoły branżowe i technika, gdzie uczniowie szukają praktyk, a absolwenci pierwszej pracy;
• urząd pracy, w którym ogłoszenie jest bezpłatne i można liczyć na dofinansowania;
• hurtownie budowlane i elektryczne: kartka na tablicy przy kasie wciąż działa.

Jeśli rozważasz zatrudnienie osoby z Ukrainy, formalności opisuje Denwi w tekście o zatrudnieniu pracownika z Ukrainy. Ogłoszenia czytane przez kandydatów z Ukrainy trafiają też na ukraińskojęzyczną stronę o pracy w Polsce.

Rozmowa i dzień próbny

W pracy fizycznej CV mówi niewiele. Lepiej sprawdza się krótka rozmowa telefoniczna, a potem płatny dzień próbny na prawdziwym zleceniu. Po jednym dniu wiesz, czy ktoś przychodzi na czas, dba o narzędzia i potrafi rozmawiać z klientem. Ustal wcześniej stawkę za ten dzień i zapłać ją niezależnie od decyzji.

Krok 4: umowa

• Na stałe: umowa o pracę.
• Do konkretnych zleceń: umowa zlecenia.
• Przy podzlecaniu prac innej firmie: umowa podwykonawcza.

Więcej o wzorach umów przy pracach usługowych piszemy w tekście umowa z fachowcem. Gdy zespół jest już większy, pokaż klientom cennik firmy w katalogu Cenit, żeby nowe zlecenia przychodziły same.